前段时间，果壳网推送了一篇文章，叫做：虽然上班摸鱼了一天，但我真的好累。内容正如其标题所说，反映了当下职场人的一个常态：职场的自我消耗。

为什么我们工作了一天却丝毫没有成就感，常常感觉没有体现价值？那是因为工作并非单纯完成就好，还要看你解决的事情本身是否具有价值。

想要改变被动的上班状态，想要提升自己的岗位价值，可以从解决的问题本身入手。

（1）

如果说企业内部是丛林，而职场人是丛林里的生物，那么就要学会在生态圈中，充分利用手上的核心资源，提升自己的性价比。

越是初级员工，岗位职能的功能性越低，可替代性就越强。因此，在这个阶段，产出应当比消耗资源多，性价比才能有所凸显。

等越过这个级别，到了中高层之后，可能会产生一种自己生态位稳定的错觉。但实际上，生态系统一旦改变，中高层也并非不可替代的。因此，在资源消耗方面，仍要谨慎，并适时替自己储存资源，以备厚积薄发。

值得注意的是，即便在这个生态圈拥有了稳定的地位，并不意味着所有的生态圈里，都能安然无恙、高枕无忧地工作。

总而言之，注重自己的性价比，在资源利用分配方面多做思考，是提升价值的重要环节。

（2）

人们常说，不用做无用功。换句话说，你的每一个行为，都应当与结果相关联。

但这并不意味着你可以只关注自己所在领域就行，毕竟在行情不好的时候，看似专业的定制化技能，反而显得束手束脚。

因此，职场人要有全局观，对工作的每一个细节有所把控，拆分开来去钻研去摸索。即使目前工作各方面很好，也要注重外部知识的学习和人脉扩充，切忌直线发展。

比起做趋势的跟随者，那些拥有全貌观和结果观的职场人，显然有更广阔的的职业发展空间。

（3）

同样是拿生态圈举例，一个完整的体系，离不开每个物种的联系，也即是所有物种的生存发展都不是孤立存在的。

同理，职场中想要生存和发展，必须不断保持敏感，学会选择，学会抗压，学会沉淀，才能换取进步。

人总有思维惯性，到了一定年龄，性格思维就趋向固化。为了让职业生涯不断延长，应当有意识去做一些新的尝试，时刻保持敏感，养成学习习惯。

综上，是为主业遇到困难的职场人，打造备用系统所提出的三点建议。无论如今的工作状态如何，都要时刻保持清醒，拥有自知之明，方能降低自我消耗，提升职场价值。