股权激励制度作为激励员工尽职尽责，将企业利益与个人利益相结合，以创造最大化的股权权益，而给予企业员工奖励的一种激励制度。它不应沦为企业揽财的工具，更不是企业忽悠员工，对员工出据的“空头支票”。企业在推行股权激励制度时应通盘考虑、慎重研究，才能使股权激励制度发挥最大成效。为此，企业家都应充分了解股权激励制度的生效条件，股权激励制度需要在哪些条件下，才能发挥最大功效？

　　股权激励制度的实施要保证其稳定性与灵活性，才能使股权激励达到最佳效果。所谓稳定性是指企业承诺给到员工的福利要保持下去，股权激励的实施也要长期执行。执行不能减步骤，落实亦不能打折扣，否则就失去了股权激励的本身意义。而灵活性是指企业在发展过程中出现不同的变化，比如，企业激励对象的岗位变动，采取不同的股权激励组合方式，变换不同的股权激励方式。此外，还应在进行股权激励时预留调整空间，使激励效果达到最佳状态。

　　股权激励制度的实施要注意方式上的创新。除了保证股权激励的稳定性与灵活性，企业更应针对股权激励方式进行创新。毕竟每个企业发展状况皆不尽相同，适用于其他企业并且获得成功的股权激励制度，不一定自家企业也同样适用。不同的股权激励方式不一定适合自家企业，要结合企业自身发展情况进行考虑。股权激励机制是企业家们经过长期的社会实践经验总结得出的，在这期间还会有其他创新的股权激励方式不断地涌现。不同的股权激励方式各有其特点，没有一种股权激励制度是万能的，都需根据企业自身情况采取不用的方式。针对同行企业股权激励制度成功的经验上的创新，企业不应生搬硬套，而应筛选有价值的方式与组合吗，才能使企业发展走得更为长远

　　总而言之，企业推行股权激励制度，应首要明确企业实施股权激励制度的真正目的是什么。不能盲目跟随大流，看到其他企业推行股权激励成功了便也照搬模仿。最后，将股权激励作为投机取巧的工具，亦或是忽悠员工的一种“兴奋剂”制度，这样则失去了股权激励其本来存在的意义。记住以上条件，让股权激励制度在以上条件下实施，才能有良好的效果。