员工持股平台是企业实施股权激励的一种操作模式。现行市场环境下，主要有公司型的持股平台和有限合伙企业的持股平台两种模式。通过企业管理学习可知，员工持股平台搭建的目的是是实现激励对象对母公司股权的间接持有。相比于直接持有母公司股权的激励方式，运用员工持股平台进行股权激励相当于为母公司构建了一个股权防火墙。其具体好处如下：

第一，有利于母公司股权结构的稳定。通过企业管理学习可知，直接持有母公司股权需要在工商局做股权变更登记，频繁的股权变更显然不利于母公司股权结构的稳定。在母公司之外，搭建一个员工持股平台，则可以在该平台对所有员工股东进行统一的入股、退股管理，员工入股、退股只需在持股平台上进行相关的手续办理即可，这样就避免了母公司的股权结构变更，维护了公司股权结构的稳定性；

第二，股权防火墙。如果员工出现股权纠结，需要打官司，根据公司法规定，股东对公司财务拥有知情权。如果员工直接持有母公司股权，要求查阅公司财务，则公司就面临财务泄露的风险。而如果员工只是持股平台的股东，便没办法查阅母公司财务报表。员工持股平台相当于为母公司搭建了一个股权防火墙，保障公司财务的安全性；

第三，有利于创始人对公司的控制。以有限合伙企业作为持股平台，有利于创始人对母公司的控制。根据公司法规定，有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）。LP只享受分红不参与企业经营，将激励对象作为LP入股有限合伙企业，创始人作为GP管理有限合伙企业事项，这样就可确保创始人对母公司的控制权；

第四，便于大规模的员工激励。根据公司法规定，有限责任公司直接持股股东最多不能超过50个，如果进行大规模的员工激励，激励数字超过该数字，搭建持股平台是一个优选方案；

第五，有利于高效决策。根据公司法规定，公司股东无论表决权大小，在召开股东大会时都必须通知到位。如果大规模激励让员工直接持股，召开股东大会显然是一件麻烦事，不利于企业高效决策。而且通过企业管理学习可知，风险投资机构不太倾向于股东人数太多的企业，就是因为股东人数太多会影响企业高效决策。员工间接持股，则可避免该方面的麻烦。